Unser letztes Treffen

Schon wieder sind zwei Wochen seit unserem letzten Treffen vergangen, und es ist mal wieder Zeit zu "bloggen".
Für alle diejenigen, die beim letzten Mal nicht dabei sein konnten: Wir hatten einen sehr interessanten Abend. Christoph hat einen kurzen Abriss des Seminars von Frau Näger zum Thema systemische Fragetechniken gegeben, danach sind wir ins Rollenspiel gegangen und haben in 2 Kleingruppen à fünf Personen unsere Fragetechnik-Skills am konkreten Fall geübt. Ich denke (bzw. hoffe) jeder konnte etwas von diesem Abend mitnehmen.

Zum Organisatorischen: Sinn dieser Gruppe ist ein kollegialer Austausch zur Sicherung der Qualität der mediativen Arbeit. Die Gruppe dient in erster Linie der Reflexion eigener Fälle, ansonsten dem Üben konkreter Techniken in Rollenspielen. Jeder bringt sich gleichermaßen ein und ist für die Inhalte gleichermaßen mitverantwortlich. Wer für den nächseten Abend einen Fall mitbringt oder ein Thema vorbereitet, wird jeweils am Abend gemeinsam festgelegt.

In diesem Sinne freue ich mich aufs nächste Mal!

Dorothea

Werte- und Entwicklungsquadrat

Jeder Wert (jede Tugend, jedes Leitprinzip, jedes Persönlichkeitsmerkmal) kann nur dann zu einer konstruktiven Wirkung gelangen, wenn er sich in Balance zu einem positiven Gegenwert, einer Schwestertugend, befindet. Ohne diese Balance verkommt ein Wert zu seiner Entartungsform, also zu einer entwertenden Übertreibung.

Bsp.: Der Wert „Sparsamkeit“ verkommt ohne den positiven Gegenwert „Großzügigkeit“ zum „Geiz“, umgekehrt verkommt auch Großzügigkeit ohne Sparsamkeit zur „Verschwendung“.
Diese vier Begriffe lassen sich zu einem Wertequadrat anordnen, wobei jeweils die beiden positiven Gegenwerte oben und die entsprechenden Unwerte unten zustehen kommen:

Die Entwicklungsrichtung findet sich nun in den Diagonalen. Wer die Sparsamkeit übertreibt und zum Geizigen wird, dessen Entwicklungspfeil zeigt zur Großzügigkeit und komplementär gilt es für den Verschwenderischen, die Sparsamkeit zu entwickeln.

Sinn uns Zweck:

• Jeder Mensch verfügt mit einer bestimmten erkennbaren Eigenschaft immer auch über einen schlummernden Gegenpol, den er in sich wecken und zur Entwicklung bringen kann.
• Blick dafür, dass es sich in dem beklagten Fehler nicht etwas Schlechtes, Böses oder Krankhaftes manifestieren muss, sondern dass sich darin immer ein positiver Kern entdecken lässt, dessen Vorhandensein zu schätzen ist und allein dessen Überdosierung (des Guten zuviel) problematisch erscheint.
• Polarisierungen in Diskussionen durchschauen: Die Neigung, sich selbst als Wertverkörperung, den Konfliktgegner hingegen als Verkörperung der „Fehlhaltung“ zu sehen, programmiert ein kommunikationspsychologisches Durcheinander von Sach- und Beziehungsebene, denn die Vorwürfe zielen unter die Gürtellinie. Die an sich notwendige und potentiell fruchtbare Auseinandersetzung droht in persönlichen Kränkungen unterzugehen und die Gruppe zu spalten: Aber: Jede der beiden Parteien tritt für ein wertvolles Prinzip ein (Zipfel der Wahrheit). Erst die ausgehaltene Spannung zwischen beiden Polen könnte dem Stein des Weisen ähneln.

Namensbrainstorming - Wer hat Vorschläge?

Wir hatten beim letzten Treffen angedacht, unserer Gruppe - und damit auch diesem Blog - einen vernünftigen Namen zu geben.
Ideen, die sich im Anschluss an das KAV-Treffen beim Bier ergaben, waren:

• Fachkreis Kölner Mediatoren - Forum für fachlichen Austausch
• Kompetenznetzwerk Medition Köln
• Lindenthaler Kreis
• Fachkreis Mediation
  

....
Wer hat noch gute Ideen?

Nächstes Treffen am 12. März

Für unser nächstes Treffen am 12. März hatten wir angedacht, das Thema systemische Fragetechniken in der Mediation zu behandeln. Wie es der Zufall so will, findet jetzt am 13. März zu genau diesem Thema das nächste Seminar des KAV statt. Wir haben daher überlegt, dass es wenig Sinn macht, uns schon einen Abend vorher damit zu befassen. Ich schlage daher vor, dass wir uns bei unserem Treffen am 12. stattdessen mit dem das Werte- und Entwicklungsquadrat und dessen Einsatz in der Mediation befassen. Ich habe dazu auch ein schöne Übung...

Schön wäre es, wenn sich einer (oder zwei) derjenigen, die am Seminar am 13. teilnehmen, zu bereit erklären würden, den nächsten Trainingsgruppentermin im April zu leiten und das Thema nochmal zu wiederholen und zu vertiefen. Gibt es eine(n) Freiwillige(n)?

Dorothea

Musterschreiben zur Vorbereitung der Mediation

wir möchten Sie mit diesem Schreiben noch einmal über das Mediationsverfahren informieren. Damit wir die Mediation gut planen können, brauchen wir zudem auch noch einige Informationen von Ihnen.

... (Infos über Mediation) ...
Um Ihnen einen möglichst sinnvollen Vorschlag zur Gestaltung der Mediation machen können, dürfen wir sie bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten und uns im Laufe der kommenden Woche zurück zu senden.

1. Beteiligte. Wie bereits dargelegt, besteht in der Mediation auch die Möglichkeit, Personen, die nicht Parteien des Gerichtsverfahrens sind, in die Mediation mit einzubeziehen. Wer ist noch in den Konflikt involviert? Wer kann ihrer Meinung nach zur Lösung des Konfliktes beitragen? Welche Personen haben Ihrer Meinung nach noch ein Interesse, an der Mediation teilzunehmen?

2. Anwälte. Ebenfalls sollte vor der Mediation geklärt werden, ob das Verfahren mit oder ohne Ihren Anwälten stattfinden soll. Es besteht keine Verpflichtung, dass Ihre Anwälte an der (ganzen) Mediation teilnehmen. Wir haben sowohl Mediationen mit als auch ohne beglitende Rechtsanwälte durchgeführt und in beiden Konstellationen positive Erfahrungen gemacht. Es besteht auch die Möglichkeit, die Anwälte erst zu einem späteren Zeitpunkt in die Mediation mit einzubeziehen oder sie telefonisch einzubinden. Bitte sprechen sie mit Ihrem Anwalt, was für Sie sinnvoll ist. Hier zu beraten wir sie auch gerne noch einmal persönlich.

3. Motivation. Was hat Sie motiviert, dem Mediationsverfahren zuzustimmen?

4. Sonstiges. Gibt es außer der Befriedung des Gerichtsverfahrens noch darüber hinaus gehende Anliegen? Gibt es etwas, was Ihnen noch wichtig ist und für die Vorbereitung der Mediation von Bedeutung sein könnte?

Bitte schicken Sie uns Ihre Antwort bis zum .... Wir unterliegen der Schweigepflicht und behandeln ihre Antworten natürlich vertraulich.
Wir werden in der Woche .... noch einmal persönlich mit Ihnen in Kontakt treten, um Ihnen einen Vorschlag für das weitere Vorgehen zu machen und noch eventuell offene Fragen zu beantworten.
Bitte lassen Sie uns wissen, wann und wo wir sie unter welcher Telefonnummer gut erreichen können.

Checkliste Vorbesprechung

Bei unserem letzten Treffen haben wir darüber gesprochen, dass es Sinn macht, zur Vorbereitung der Mediation Telefonate mit Anwälten wie mit den Parteien zu führen. Ich habe mir das heute zu Herzen genommen, noch einmal die Unterlagen von dem Krabbe-Seminar rausgekramt und mit den Anwälten und den Verfahrensbeteiligten jeweils telefoniert. Es war sehr hilfreich, das Telefonat kurz vorzubereiten und ich habe jeden Menge wichtige Informationen bekommen.
Ich habe jetzt folgende kurze Checkliste für Telefonate mit Anwälten und Parteien zur gerichtsnahen Mediation zusammengestellt:

• Kurzvorstellung
• Rahmen des Gesprächs kurz darstellen: Vorbereitung der Mediation. Punkte nennen, die ich mit allen Beteiligten besprechen will. Zusicherung, nicht in den Konflikt einzusteigen.
• Abfrage, was über das Mediationsverfahren bekannt ist, kurz Mediationsverfahren vorstellen
• Rollen vorstellen: Was ist meine Rolle als Mediator, Rolle der Medianden, Rolle der Anwälte in der Mediation erklären
• Auch Anwälte nach Motivation fragen: Was ist für Sie der Anlaß für dies Mediationsverfahren?
• Vorgehen besprechen:
  
• Mediationsvereinbarung kommt per Mail
  
• Zeitrahmen abfragen, ggf. Kurzmediation ansprechen
  
• Beteiligte des Verfahrens (wer sollte teilnehmen),
  
• Anwalt um Telefonnummer und E-Mail von Mandanten bitten und
  
• Bitte, mein Gespräch zu avisieren. (Hab ich selbst im Telefonat vergessen. Beide Anwälte haben mich darum gebeten, kurz mit ihren Mandanten zu sprechen, bevor ich mich dort melde.)
  
• Schweigepflicht nochmal ansprechen

Wie sind eure Erfahrungen? Gibt es noch andere wichtige Fragen?

Ich halte euch jedenfalls über den Verlauf der Mediation auf dem Laufenden.

Dorothea

Vorschläge für unsere nächsten Termine

Den nächsten Termin würde ich gerne dazu nutzen, systemische Fragetechniken zu üben. Es geht um das Thema "Fragen lenken denken" und welche Fragen in welchen Phasen der Mediation sinnvoll sind.

Weiter fände ich es interessant, einen Abend der gewaltfreien Kommunikation zu widmen oder einzelne Techniken des NLP zu üben.

Schön wäre es auch, wenn wir dies Forum dazu nutzen könnten, uns ein wenig abzusprechen, ob und wer etwas vorbereitet und dann entsprechend den Abend moderiert. Was meint Ihr?

Liebe Grüße

Dorothea

Hier könnt ihr posten...

Liebe Kollegen,

Ich habe kurzerhand Nägel mit Köpfen gemacht und meinen seit zwei Jahren brachliegenden Blog einmal aktiviert. Wir können uns hier gemeinsam austauschen, die Trainingsgruppe planen, Ideen schmieden, netzwerken und unsere Erfahrungen teilen.

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Viel Spaß!

Dorothea